Simon Mediation

is een jonge, dynamische maatschap die zich bezig houdt met conflictbemiddeling door middel van mediation bij gezin-, familie- en binnen organisaties (w.o. arbeidsgeschillen). Wij hebben twee NMI geregistreerde mediators met een sociaal wetenschappelijke achtergrond waardoor elk geschil bij de wortel kan worden aangepakt.
Naast de sociale benadering van uw geschil, bezit Simon Mediation tevens de juiste juridische kennis en vaardigheden voor de formele uitwerking van uw oplossing.

Voorkomen is beter dan genezen.

Een escalerend conflict werkt diep door in uw privé- en uw werkleven. Wanneer er een geschil dreigt, dan bent u zich daar meestal van bewust. U hebt in alle redelijkheid nog de kans om te voorkomen dat een geschil escaleert. Voorkomen is hier beter dan genezen. Simon Mediation biedt u de mogelijkheid om een dreigend geschil te voorkomen wanneer u ons tijdig inschakelt in de rol van coach, trainer, (relatie)counselor of adviseur.

Uw conflict verdient Mediation

Mediation is een alternatieve methode om een geschil op te lossen met behulp van een neutrale derde partij (de mediator). De partijen die een geschil hebben werken zelf aan de oplossing.  U hebt zelf uw lot in handen en bepaalt samen met de andere partij de uitkomst. Geen andere partij, rechter of arbiter die bepaalt wat de uitkomst is. De mediator is er om beide partijen bij te staan in dit moeilijke proces.
Mediation is in veel gevallen een snellere, effectievere en goedkopere manier dan de juridische weg.

Gezin- en familie mediation

De meeste gevallen van Mediation in gezins- of familiezaken bij Simon Mediation betreffen (echt)scheidingen en zorg- en omgangsgeschillen. Door de gedragswetenschappelijke achtergrond van onze mediators zijn zij bij uitstek getraind om deze zaken uitermate goed te mediëren. Alle aspecten die bij een (echt)scheiding van belang zijn kunnen door Simon Mediation worden geregeld. Simon Mediation legt de nadruk op verbetering van communicatie en het begeleiden van het proces tot de totstandkoming van zorg- en omgangsregeling voor betrokken kind(eren) en het ouderschapsplan.

Zakelijke Mediation

Conflicten op de werkvloer, soms met ziekte tot gevolg zijn de meest voorkomende zaken als er sprake is van zakelijke Mediation. Maar soms verzoekt een werkgever de mediator ook om te helpen bij privé-geschillen van een werknemer, wanneer hij of zij uit het werkproces dreigt te geraken door de privé-situatie. Ook hier geldt: voorkomen is beter dan genezen.

Kosten

Bij Mediation bestaat de mogelijkheid voor ‘toevoeging’ via de Raad voor Rechtsbijstand. Net als bij het inschakelen van een advocaat wordt er gekeken naar inkomsten en vermogen van een partij en wordt er door de Raad voor Rechtsbijstand bepaald of u in aanmerking komt voor gesubsidieerde rechtsbijstand (toevoeging). Wanneer u een (voorlopige) toekenning krijgt voor toevoeging, dan betaalt u maximaal € 100,- aan eigen bijdrage.

Wanneer u buiten de inkomensgrenzen valt, dan betaalt u het uurtarief van de mediator (zie verder onder kosten). Bij gezins- en familiezaken worden de kosten doorgaans verdeeld over de partijen in de verhouding 50%-50%. Bij zakelijke geschillen worden de kosten vrijwel altijd betaald door de werkgever.
Hebt u een rechtsbijstandverzekering?  Informeer dan bij uw verzekeraar of Mediation ook onder de dekking valt.

(Relatie)counseling

Counseling is een laagdrempelige vorm van emotionele of (psycho)sociale hulpverlening. Letterlijk betekent counseling (dat ook als counselling geschreven wordt): raadgeven. Counseling is geen psychotherapie, maar er wordt wel gebruik gemaakt van inzichten uit de psychotherapie. Mocht u in een relatie met serieuze vragen zitten, dan is het raadzaam om te rade te gaan bij een (relatie)counselor, voordat uw vragen zich ontwikkelen tot een probleem. Dit kunt u in het bijzijn van uw partner doen of juist zonder, . Grote problemen of conflicten beginnen vaak met kleine verschillen of geschillen tussen partners, waar niet of niet juist over gesproken wordt.